x
تكريم أحد كبار الموظفين التنفيذيين في أرادَ عن طرح منصة الشركة للتحوّل الرقمي (Evolve)

تكريم أحد كبار الموظفين التنفيذيين في أرادَ عن طرح منصة الشركة للتحوّل الرقمي (Evolve)

الأخبار: 4 مارس 2021

تم مؤخراً تكريم أحد كبار الموظفين التنفيذيين في أرادَ، رائدة التطوير العقاري بالشارقة، عن إنجازه في تطوير منصة الشركة للتحوّل الرقمي، وجاء ذلك ضمن الحفل السنوي الثالث لجوائز (CXO 50)، والتي تم تصميمها لتكريم جهود القياديين في مجال تكنولوجيا المعلومات المبتكرة التي يكون لها تأثير على مؤسساتهم وعلى القطاعات التي يعملون فيها.

وأقيم الحفل الافتراضي خلال الأسبوع الماضي وجمع باقة من أبرز القيادات التقنيّة من الموظفين التنفيذيين في مجال حلول تكنولوجيا المعلومات المبتكرة والمستقبلية من بينهم شريكانت كابور، المدير التنفيذي للتكنولوجيا لدى أرادَ، والذي تم اختياره ضمن قائمة أفضل 50 موظفاً تنفيذياً ممن ساهموا في قيادة التغيير وصياغة معايير تتناسب مع الواقع الجديد.

وفي تعليقه، قال كابور: “نحن مسرورون بهذا الإنجاز الذي سلط الضوء على قرار أرادَ الحكيم للمباشرة في رحلة التحوّل الرقمي والتي أطلقنا عليها اسم (Evolve). وقد أعلنا عن هذا البرنامج خلال شهر أكتوبر الماضي، حيث يقترح طرقاً ووسائل جديدة لتنفيذ المهام، وإثراء تجربة العملاء، وتحسين أداء وكفاءة أرادَ في مجالات الابتكار”. وأضاف بقوله: “إننا نسير على الطريق الصحيح ونحقق نقلة نوعية منذ إطلاق البرنامج قبل أربعة شهور، ونحن على ثقة من قدرة البنية التحتية المتطورة لدينا على تحسين كفاءة عمل الشركة في جميع الجوانب وطرح فرص اقتصادية جديدة، إضافة إلى الاستجابة بسرعة لكافة متطلبات السوق”.

هذا، وقد بادرت أرادَ سابقاً بتطوير منظومة عمل متكاملة في مجال الموارد البشرية من خلال برنامج (EngageHR). كما قامت الشركة مطلع هذا العام بتطوير نظام رقمي خاص لعمليات المراجعة والتفتيش التابعة لأقسام التطوير والتسليم. وقد تم تصميم المنصة الشمولية للتحوّل الرقمي لصياغة قاعدة بيانات متكاملة ومتطورة بحلول شهر ديسمبر 2022، وذلك من أجل توفير حلول وتطبيقات عمل متقدّمة ووظائف رقمية شاملة، فضلاً عن طرح منهجية محددة وواضحة المعالم لحوكمة التكنولوجيا لدى أرادَ.

ومن أجل ضمان تحقيق الهدف الرئيسي من برنامج (Evolve) لتحسين كفاءة العمل وطرح تحليلات عملية لمختلف جوانبه، يحرص فريق تقنية المعلومات في أرادَ على الربط بين الموظفين في مختلف الأقسام وفتح قنوات التواصل بين الشركة وعملائها من جهة أخرى بحيث يتمكن فريق الإدارة العليا من اتخاذ قرارات مبنية على بيانات ومعلومات دقيقة ومتكاملة وسريعة.