قيادة الشركة

شيمي ماثيو محاسب قانوني معتمد يتمتع بأكثر من عقدين من الخبرة العملية والنظرية عبر العديد من القطاعات التجارية، وهو متخصص في التمويل والتدابير الإستراتيجية ذات الصلة بعمليات الاستحواذ على المشاريع وإدارتها.

تم تعيين ماثيو في عام 2013 بمنصب المدير المالي لشركة كيه بي دبليو للاستثمارات، كما تم تعيينه أيضًا بمنصب الرئيس المالي لشركة أرادَ عندما تم تأسيس الشركة في ديسمبر 2016. وهو يشرف على جوانب متعددة لكل من شركة أرادَ والشركة القابضة بالإضافة إلى قطاع التمويل، بما في ذلك الموارد البشرية والدائرة القانونية، وأقسام الامتثال وتكنولوجيا المعلومات.

وتستفيد شركة أرادَ من خبرة ماثيو الوظيفية في مجالات عدة تشمل التدقيق، وتطوير الإستراتيجية وتنفيذها، والتمويل وهيكلة الشركات وتنفيذها، بالإضافة إلى تطوير وتنفيذ جميع الأنظمة والسياسات والإجراءات والمذكرات والمعايير المالية للشركة.

كما كان لماثيو دور فعال في تأمين دعم البنوك الإماراتية الرائدة للعديد من حزم التمويل على نطاق واسع لاستئناف بناء مشاريع أرادَ.

وقبيل تعيينه في أرادَ، عمل ماثيو مديراً مالياً لشركة ريموندي كرينز حيث انضم إليها في عام 2009، وهي شركة تصنيع إيطالية تأسست قبل 150 عامًا وتمثل حالياً أحد الأعمدة الرئيسية لمحفظة مجموعة كيه بي دبليو للاستثمارات. ويتضمن السجل المهني السابق لماثيو خبرة واسعة في التخطيط الاستراتيجي، ووظائف التمويل والمحاسبة للعديد من شركات الآليات الثقيلة في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي.

يمتلك أحمد العنيسي 16 عاماً من الخبرة في مجال المبيعات وعمليات المبيعات، كما يعتبر أحد أبرز الموظفين التنفيذيين المرموقين في القطاع العقاري على مستوى دولة الإمارات العربية المتحدة. وقبيل انضمامه إلى أرادَ، عمل العنيسي لدى شركة داماك العقاريّة، والتي ارتقى فيها عبر درجات السلّم الوظيفي حتى تقلّد منصب نائب الرئيس لشؤون المبيعات. وخلال عمله ضمن فريق الإدارة العليا في داماك، فقد لعب العنيسي دوراً مهماً في إطلاق قرابة 90 مشروعاً حيوياً على مستوى المنطقة، كما تولى مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات وإعداد نماذج العمل وتقييم المخاطر إضافة إلى العديد من المهام الوظيفية الأخرى.

وقد أشرف العنيسي على عمليات المبيعات الإجمالية والعلاقات مع العملاء لضمان تحقيق أعلى الإيرادات والأرباح وضمان أعلى المستويات من الجودة والخدمة ورضا العملاء، بالإضافة إلى التركيز بشكل خاص على تطوير الأعمال من خلال المشاريع المشتركة للشركة.

وعمل العنيسي مع باقة من الشركات العائلية والمدرجة في البورصة من مختلف البيئات التجارية في كل من الاقتصادات المتقدمة والناشئة في الشرق الأوسط، ولديه قدرة مميزة على تعزيز النتائج المالية في قطاع العقارات

يمتلك إيلي خبرة تزيد على 20 عاماً في مجال العمارة من عدة أسواق تشمل أستراليا، والإمارات، وجنوب السودان.

وهو مسؤول عن فلسفة التصميم الشاملة لشركة أرادَ وعن تطوير نماذج جديدة تلتزم بهذه الفلسفة. يركز إيلي على عملية التصميم التكرارية والقائمة على المعلومات المهمة لطرح أفكار جديدة، وهو مسؤول أيضًا عن ضمان جدوى التصاميم المعمارية، من مرحلة التصوّر المبدئي وحتى الإنجاز النهائي.

وتشمل المبادرات التي يعمل عليها إيلي حالياً تعزيز التعاون بين أفراد فريق العمل من خلال إنشاء بيئة استوديو تصميمي حيوية وتشاركية وإنشاء شبكة توجيهية حيث يمكن لكبار الموظفين توجيه ومساعدة الموظفين الآخرين على النمو والتقدم في مسيرتهم المهنية.

وبصفته مديراً لقسم العمارة والتصميم، كان لإيلي دور أساسي في تطوير المخطط الرئيسي وتصاميم الوحدات لجميع مشاريع أرادَ، وقد عمل عن كثب مع مهندسي زها حديد لتسليم مجمّع مدار في الجادة، وجهة الترفيه الجديدة في الإمارات العربية المتحدة.

وقد شغل سابقاً منصب مدير قسم العمارة لدى شركة أركاديا ميدل إيست، ومهندس معماري أوّل لدى شركة ديوان للاستشارات الهندسيّة. كما شملت أدواره السابقة منصب المدير الإداري لشركة فينشر إنترناشيونال، ومعماري أوّل لدى شركة (Kann Finch). وتضمنت المشاريع الكبرى التي أنجزها كلاً من ريم مول في أبوظبي، ودبي فيستيفال ستي، وفندق كراون بلازا في جزيرة ياس.

إيلي حاصل على بكالوريوس في الهندسة المعمارية من جامعة بيروت العربية وماجستير في الهندسة المعمارية والتصميم الحضري من جامعة سيدني، وهو متزوج من مهندسة معمارية ولديه طفلان. وفي أوقات فراغه، يستمتع بزيارة المدن النابضة بالحياة حول العالم لمراقبة واستكشاف سياقاتها المعمارية.

يمتلك إيريك خبرة تزيد عن 30 عاماً في مختلف مجالات وأغراض التسويق في المنطقة.

وقد بدأ مسيرته المهنيّة في لبنان عام 1990 مع شركة (Leo Burnett)، ثم انتقل لاحقاً إلى جدة ومنها إلى دبي مع (Saatchi & Saatchi) ثم مجموعة (WPP)، حيث ترأس فيها ذراع إدارة الاستثمارات الإعلامية (MediaCom) ثم مجموعة (Gray) في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

وخلال فترة عمله مع مجموعة (Gray)، وسع إيريك محفظتها من خلال إنشاء شبكات المجموعة، بما في ذلك (G2) (والتي تتضمن العلامات التجارية، والتسويق الرقمي، ووسائل الإعلام المختصّة بالتجزئة والمتسوقين)، و(Cohn & Wolfe) (والمتخصّصة بالعلاقات العامة)، و(Healthy People) (والمتخصّصة بتسويق الرعاية الصحية) إضافة إلى (MediaCom) (والمتخصّصة بالتخطيط الإعلامي وعمليّات الشراء).

كما كان إيريك كذلك عضواً في فريق تخطيط العلامات التجارية في (Gray EMEA)، والذي طوّر وطرح أدوات ونماذج التخطيط في جميع أنحاء المنطقة. وفي عام 2018، انتقل للعمل لدى شركة (Shamal) ولاحقاً (BEAM Consolidated) حيث قاد عملية التسويق لمجموعة متنوعة من العلامات التجارية. وقبيل انضمامه إلى أرادَ، عمل إيريك مستشاراً للتسويق خلال إطلاق الخدمة المتخصّصة في الاقتصاد “اقتصاد الشرق مع بلومبيرغ” في المنطقة في عام 2021.

يشرف إدوارد أتوود على جميع مهام العلاقات العامة والاتصالات المؤسسية في أرادَ ويعمل مع الشركة منذ إنشائها. كما يشغل أيضًا منصب مدير العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في مجموعة كيه بي دبليو للاستثمارات، إحدى الشركات الأم لشركة أرادَ.

عمل إدوارد سابقًا صحفيًا ومحررًا، وانضم إلى أراد قادماً من (ITP)، أكبر دار للنشر في الشرق الأوسط، حيث كان يدير القسم التنفيذي. وخلال عمله في ذلك المنصب، أشرف على الإصدارات التجارية الرائدة لمجلة أريبيان بزنس، بالإضافة إلى توليه المسؤولية عن أقسام التحرير لثلاث مجلات أخرى وقائمة الفعاليات السنوية الكبيرة ومراسم توزيع الجوائز لدى (ITP). وقبيل انضمامه إلى القسم التنفيذي في (ITP)، عمل إدوارد بتحرير عدد من العناوين التجارية بما في ذلك (Construction Week) و(Aviation Business).

وقبيل قدومه إلى الإمارات العربية المتحدة في عام 2008، عمل إدوارد محررًا في مكتب الشرق الأوسط لشركة “جلوبال إنسايت” (والتابعة حاليّاً لشركة “آي أتش أس ماركت”. وتتضمن مسيرة إدوارد المهنية كذلك عمله منسقاً في هيئة تنظيمية محلية في المملكة المتحدة. يحمل إدوارد درجة البكالوريوس مع مرتبة الشرف في الأدب الإنجليزي من جامعة نيوكاسل.

يتمتع شريكانت كابور بخبرة تزيد عن 22 عامًا في تطوير الاستراتيجيات والعمليات والسياسات والإجراءات التقنية الرقمية، وقد أظهر قدرة مميزة على تحويل التقنيات الناشئة إلى حلول أعمال لإيجاد القيمة المضافة.

وخلال عمله في أرادَ، تولى كابور تطوير رحلة التحول الرقمي الطموحة في الشركة (EVOLVE) والتي تتضمن العديد من المشاريع الكبيرة التي يتم إطلاقها لتحويل أرادَ إلى مؤسسة تركز على العملاء وتعتمد على تقنيات التكنولوجيا الرقمية.

وشغل كابور مناصب قيادية تنفيذية في عدد من شركات التطوير العقاري مثل إعمار، وماجد الفطيم، والاتحاد العقارية. وقد عمل قبل مجيئه إلى الإمارات العربية المتحدة في عدد من الشركات الكبيرة التي تتبنى التكنولوجيا على نطاق واسع في أعمالها بما في ذلك (AT&T/Vodafone)، و (Oracle)، و(Agilent Technologies).

تولى سمير كولكارني إدارة عدة مشاريع تطوير رئيسية متعددة الاستعمالات في الإمارات العربية المتحدة وكندا والمملكة العربية السعودية. وقد عمل سابقاً في شركة أمالا / شركة البحر الأحمر للتطوير في الرياض، حيث شغل منصب المدير التنفيذي.

وفي الإمارات العربية المتحدة، أدار محافظاً متنوعة كبيرة خلال فترة عمله التي امتدت 17 عاماً مع شركة إعمار العقارية. وخلال سيرته المهنية الطويلة، عمل سمير بشكل استراتيجي على حل التحديات التي تتعلّق بتسليم العقارات، وعمليات الصيانة، وميزانيات رسوم الخدمات، والاتصالات، وعلاقات العملاء في عدّة مشاريع تضمنت داون تاون دبي، والمرابع العربية، وإميرتس ليفينج وحي الروضة.

كولكارني حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال بتخصص الضيافة من كلية الدراسات العليا للإدارة في سيدني بأستراليا، ودبلوم التسويق الرقمي من جامعة كورنيل بالولايات المتحدة الأمريكية.

يتمتع أحمد الجبوري بخبرة تزيد عن 25 عامًا في الإمارات العربية المتحدة والمملكة المتحدة، تشمل عدة تخصصات في التطوير والعمليات والإدارة التجارية وإدارة وضبط المشاريع والأنظمة والتخطيط والبرامج.

وعلى مدار 25 عامًا مضت، عمل أحمد في العديد من الشركات مثل (John Sisk and Son) و(BAM Construction UK) و(Bovis Lend Lease) و(Confluence TBH) و(Currie & Brown) و(Mace International). وقبيل انضمامه إلى أرادَ، شغل أحمد منصب رئيس التطوير في مِراس، ثم انتقل للعمل مديرًا لمكتب إدارة المشاريع في إعمار.

يحمل الجبوري درجة الماجستير في إدارة الإنشاءات من جامعة كينجستون بلندن. وقد كان لاعب كرة قدم شبه محترف في إنجلترا، ولعب في الدوري الوطني، وشارك أيضًا في العديد من سباقات التراياثلون وركوب الدراجات الهوائية في الشرق الأوسط وأوروبا.

أحمد متزوج ولديه طفلان، ولديه شغف كبير بالصحة واللياقة البدنية، حيث أنّه مدرب رياضي معتمد في عدد من التخصصات الرياضية. وباعتباره دراجًا شغوفًا، فقد ساهم أحمد في تأسيس فرق محترفة للسيدات في إسبانيا والإمارات العربية المتحدة.

تشمل مسؤوليات روزا بيرو توسيع مصالح الشركة عبر طرح مشاريع جديدة، بالإضافة إلى تقييم الاستثمارات في قطاعات جديدة.

كما تشرف روزا على الشراكات التجارية والمؤسسية في مجالات الضيافة والرعاية الصحية والتعليم والترفيه، وتقوم بتعديل الاستراتيجيات بناءً على احتياجات مجتمعات أرادَ.

وتتولى روزا أيضًا تطوير وتنفيذ إستراتيجية تأجير أصول التجزئة في أرادَ، بالإضافة إلى إدارة تلك الأصول وعملياتها.

وتشمل المبادرات الأخيرة التي عملت عليها روزا اقتراح وتنفيذ برنامج المسؤولية الاجتماعية للشركات التابع للشركة خلال أزمة Covid-19 الأخيرة ، وتعمل حاليًا على إنشاء قطاع بحثي لاتخاذ قرارات تعتمد على جمع وتحليل البيانات.

وقد شغلت روزا سابقًا منصب الرئيس الإقليمي لأبحاث الأسواق الناشئة والاستشارات لدى شركة أكسفورد بيزنس جروب، والتي تمارس نشاطها في الإمارات العربية المتحدة والفلبين وإندونيسيا. وقد أشرفت روزا خلال عملها على أول إنتاج للشركة على الإطلاق للتقرير: دليل الاستثمار السنوي في الشارقة.

تحمل روزا درجة البكالوريوس في الاقتصاد الدولي من جامعة بوكوني في ميلانو ودرجة الماجستير في الإدارة الدولية من معهد إمبريزا في مدريد، وهي شغوفة بالسفر والنشاطات الخارجية والرياضة.

يتمتع سنين بأكثر من 21 عامًا من الخبرة المهنية في مجالات المشتريات والعقود للمشاريع الكبرى في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتشمل مسؤولياته جميع أنشطة المشتريات والأنشطة التجارية والعقود لمجموعة متعددة من المشاريع ضمن المشاريع الرئيسية لشركة أرادَ، بالإضافة إلى قطاعات أخرى داخل الشركة، مثل إدارة المرافق والفعاليات والتسويق وتكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية.

تشمل مهارات سنين الأساسية التفاوض المدعوم بالمعرفة التجارية والتعاقدية الجيدة، وحل النزاعات، وتوريد الاستشاريين وعقود المشاريع عالية القيمة في حدود الميزانية، والهندسة القيمية، وإدارة العقود وإدارة المطالبات ومنهجيات الشراء المبتكرة.

وتشمل خبرة سنين كذلك الإدارة وإدارة المطالبات قبل وبعد التعاقدات للمشاريع السريعة المعقدة والكبرى في دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك مشاريع التطوير الرئيسية للفلل والأبراج وتجارة التجزئة والأطعمة والمشروبات والضيافة والموانئ والقصور والمناطق الصناعية. وقبيل انضمامه إلى أراد، شارك سنين في العديد من المشاريع البارزة بما في ذلك متحف المستقبل، وسيتي ووك، وبوكس بارك، وفندق ومنتجع نيكي بيتش، وميناء دبي، وقناة دبي المائية، وتلال الإمارات، وقرية جميرا، وميناء خليفة والمنطقة الصناعية.

سنين حاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، وقد تميز سجلّه المهني بالعمل مع مقاولين ومطورين واستشاريين لإدارة باقة من المشاريع المرموقة، وهي مسيرة تساعده في تقييم الأمور من وجهات نظر مختلفة وحل أية مشكلات محتملة.

يتولى ماهر متراجي مسؤولية الإشراف على تطوير مشروع الجادة، أكبر مشروع متعدد الاستعمالات بتاريخ الشارقة على الإطلاق، حيث يمتد على مساحة 24 مليون قدم مربع.

يتمتع ماهر بأكثر من 20 عامًا من الخبرة في العمل في سلسلة من المشاريع البارزة والمرموقة في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة. وقد شغل سابقًا منصب مدير أول في شركة إعمار للتطوير ومدير المشاريع في مزايا العقارية. وشملت الأدوار الأخرى التي شغلها ماهر أيضًا مدير الإنشاءات في شركة (Turner Construction International) وشركة الحامد للتطوير، بالإضافة إلى عمله مهندس مشروع في شركة الحمد للمقاولات.

وتشمل المشاريع الرئيسية التي عمل عليها إعمار الجنوبية، ومشروع ليوان، وتوسعة دبي مول فاشن أفينيو، وفلل شاطئ السعديات، وتطوير القرم الشرقي، وتطوير شاطئ الراحة، وفندق العنوان دبي مول، ودبي مول، وجميرا ليك تيراس تاور، وذا برج رزيدينس من إعمار، واستوديوهات تلفزيون دبي، وأبراج دبي مارينا من إعمار.

يمتلك محمد خبرة هندسيّة تزيد على 18 عاماً في مجال المقاولات في الإمارات العربيّة المتحدة ولبنان.

وقبيل انضمامه إلى أرادَ، عمل محمد في شركة داماك العقارية، حيث شغل منصب مدير أوّل للمشاريع، وقد أشرف في ذلك الوقت على مشروع فلل داماك هيلز. كما تقلّد منصب مدير مشاريع لدى شركة سيفيل باور للمقاولات العامة بأبوظبي، ومدير إنشاءات لدى شركة الغفلي للمقاولات العامة. وتضمنت المشاريع التي عمل فيها كلاً من جامعة نيويورك أبوظبي، والسعفة (L) في مشروع نخلة الجميرة لدى شركة نخيل العقارية.

يتمتع موهيت مينون بخبرة 21 عامًا في مجال الموارد البشرية، حيث قضى 13 عاماً منها في مناصب قيادية. ويتولى موهيت حالياً مسؤولية تطوير وتنفيذ منهجية تقدميّة لإدارة الموارد البشرية تركز على مشاركة الموظفين وإدارة الأداء وتنمية المواهب الفردية من خلال مقاييس ومنهجيات مبتكرة.

وخلال الفترة التي قضاها في أرادَ، أطلق موهيت نظامًا شاملاً لإدارة الأداء وقدم ونفذ مؤشرات الأداء الرئيسية للمؤسسة بأكملها، مع تنفيذ أول نموذج للموظفين باستخدام المبادرات التشاركية لتقليل استنزاف الموارد وتعزيز العلامة التجارية للشركة. كما يعمل كذلك على تطوير خطة مكافآت شاملة لجميع الموظفين ويعمل مع مؤسسة غالوب لزيادة فعالية فريق القيادة وتعزيز التعاون المشترك بين أفراد المؤسسة.

تمتد خبرات موهيت السابقة عبر مجموعة واسعة من القطاعات من العقارات وصولاً إلى الخدمات المصرفية الاستثمارية وتشتمل خبرته في مجال الموارد البشرية على إدارة الأداء، وإشراك الموظفين، وأنظمة المكافآت، وإدارة المواهب، وإدارة الموارد البشرية ، وإدارة الميزانية والتكلفة، وإعادة الهيكلة، والتوطين، وعمليات التوظيف.

ويحمل موهيت درجة البكالوريوس في التجارة من كلية مدراس كريستيان وماجستير في إدارة الأعمال من معهد الإدارة الدولي.

يتمتع موهيت بشغف مميز للتعلم والسفر والزراعة والمأكولات وممارسة الرياضة، وهو يعتقد أن نجاحه الشخصي يتناسب بشكل مباشر مع عدد المواهب الوظيفية التي ساهم في تنميتها والإشراف عليها خلال مسيرته المهنية.

تترأس ميليسا محفظة العلامة التجارية والثقافة المؤسسية في أرادَ، وتشمل مسؤولياتها إنشاء وتطوير وإدارة العلامات التجارية ضمن الشركة، إضافة إلى تطوير الثقافة المؤسسية وقيادة باقة من الخبرات الوظيفية الموهوبة في أقسام العلامة التجارية والتصميم.

وتعمل ميليسا حاليًا على تطوير الحي الإبداعي في الجادة بما في ذلك متحف التصميم، إضافة إلى إيجاد ثقافة تعزز من الإبداع والرخاء والتعاون المشترك.

وقد عملت ميليسا سابقًا مع شركة مِراس أثناء تغيير علامتها التجارية. كما أمضت ميليسا وقتًا في تطوير مهاراتها في مجال تصميم الهوية التجارية في عدة شركات دولية لاستشارات العلامات التجارية بما في ذلك (Start JG) و(Wolff Olins) و(Brand Union) بعد فترة قضتها في المقر الرئيسي لشركة (Alstom) في باريس. كما عملت بشكل مستقل لتطوير العلامات التجارية وتقديم الاستشارات الإبداعية مع مجموعة مختارة من العملاء.

تخرجت ميليسا من الجامعة الأمريكية في الشارقة بدرجة البكالوريوس في تصميم الوسائط المتعددة، حيث تم انتخابها لاحقًا للعمل في مجلس إدارة جمعية الخريجين. وهي شغوفة بالتصميم والتعليم والمجتمع، وقد شاركت في العديد من المبادرات الخاصة لمساعدة الشابات في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية على الاستعداد للعمل وإنشاء المشاريع ذات التأثير الإيجابي على المجتمع، وهي عضوة في إئتلاف القيادات الجامعية بجامعة الإمارات العربية المتحدة برئاسة سمو الشيخ نهيان بن مبارك، كما أنها عضو نشط في مجتمع التصميم في الإمارات العربية المتحدة وقد تمت دعوتها للتحكيم على عدد من برامج جوائز الأعمال والتصميم، بما في ذلك جوائز (Transform MEA) لثلاثة أعوام متتالية.

نشأت ميليسا في أستراليا وهي من أصول تركية، وقد اتخذت من الإمارات مقراً لها منذ أكثر من 20 عامًا.

يتمتع راي بخبرة تزيد عن 18 عامًا في إطلاق وإدارة بعض أكبر الفعاليات الدولية في القطاعات الخاصة في المملكة المتحدة، وأوروبا، والولايات المتحدة، والإمارات العربية المتحدة.
وهو مسؤول عن سياحة الوجهات وعن تطوير وطرح الأنشطة والفعاليات التي تعكس تميّز العلامة التجارية للشركة ومجتمعاتها. ويركز راي بشكل خاص على الابتكار والتجديد لمواكبة اتجاهات السوق، بالإضافة إلى العمل على تلبية طموحات العارضين / المستأجرين والزائرين. كما أن لديه منهجية مرنة وريادية لتحديد واستقطاب إيرادات جديدة ومستدامة، بالإضافة إلى علاقاته الاستثنائية عبر قطاعات متعددة.
يحمل راي درجة الماجستير في السياحة والضيافة وإدارة الفعاليات (بامتياز مع مرتبة الشرف) ودرجة البكالوريوس في إدارة المعارض (بامتياز). وهو أيضًا محاضر زائر لدرجتي البكالوريوس والماجستير في المجالات ذات الصلة.
راي متزوج وأب لأربعة أطفال، وهو من عشاق ممارسة تمارين اللياقة البدنية والبولو والرياضات المائية والجري والرحلات والتخييم والكريكيت.

يتمتع هشام سعيد خطاب بخبرة تزيد عن 19 عامًا في عدة وظائف ذات علاقة بقطاع العقارات مع مجموعة من الشركات في دولة الإمارات.
ويقود هشام في شركة أرادَ فريقاً من الموظفين المسؤولين عن تطوير علاقات إستراتيجية قوية ومستدامة مع عدد من الكيانات الحكومية الرئيسية. كما أنه مسؤول كذلك عن التنسيق مع الإدارات المختلفة داخل الشركة لضمان الاستفادة من جميع الفرص المتاحة لتوثيق التعاون مع هذه المؤسسات الحكومية.
وقد تولى هشام سابقًا عدداً من المناصب العليا في مجموعة شركات زعبيل، وشركة ديار العقارية وشركة محمد السويدي للاستثمار.
يحمل هشام درجة البكالوريوس في التسويق من الجامعة الأمريكية الدولية، ودرجة في الإدارة العامة من جامعة الشارقة.

انضم فايز خوري إلى شركة أرادَ مديراً للشؤون القانونية في عام 2021، وبذلك عاد مرة أخرى إلى مجال القانون العقاري، وهو تخصصه خلال الأعوام العشرة الأولى من مسيرته المهنية.
وقبيل انضمامه إلى أرادَ، شغل فايز منصب المستشار العام في شركة برايس ووترهاوس كوبرز لمنطقة الشرق الأوسط، حيث قاد فريقًا من 15 محامياً في جميع أنحاء المنطقة. وقد عمل بشكل أساسي في الإمارات العربية المتحدة ولبنان والمملكة المتحدة، حيث حصل منها على درجة في القانون، كما أمضى بعض الوقت في عدّة دول تشمل الصين والكويت وقطر والولايات المتحدة الأمريكية وفيتنام.
وبالإضافة إلى القانون، درس فايز العلاقات الدولية في كلية لندن للاقتصاد وجامعة جورج تاون في العاصمة واشنطن. وخلال أوقات فراغه بعيداً عن العمل، يمارس فايز رياضات السباحة والتنس في دبي.
وللمزيد من الاسترخاء والترويح عن النفس، يستمتع فايز بمشاهدة السينما والأوبرا وتناول العشاء مع الأصدقاء ومراقبة الطائرات، حيث كان حلمه دائماً أن يصبح طياراً. فايز متزوج من ماريا ولديهما صبيّان.

يمتلك فراس خبرة واسعة تزيد على 22 عاماً في مجال أعمال الميكانيك والكهرباء والتمديدات والبنية التحتية في الإمارات العربية المتحدة، حيث عمل مع العديد من الشركات الكبرى مثل مصدر، والدار، وأدنوك. وقبيل انضمامه إلى أرادَ، شغل فراس منصب المدير لأعمال الميكانيك والكهرباء والتمديدات لدى شركة داماك العقارية، حيث تولى جميع المهام الخاصة بأعمال الميكانيك والكهرباء والتمديدات في العديد من المشاريع الكبرى والتي تضمنت داماك هيلز ومشروع أكويا أكسجين. كما عمل مدير منطقة لدى شركة ثيرمو ذ.م.م. ومدير مشاريع في شركة (Cofathec International).