قيادة الشركة

شيمي ماثيو محاسب قانوني معتمد يتمتع بأكثر من عقدين من الخبرة العملية والنظرية عبر العديد من القطاعات التجارية، وهو متخصص في التمويل والتدابير الإستراتيجية ذات الصلة بعمليات الاستحواذ على المشاريع وإدارتها.

تم تعيين ماثيو في عام 2013 بمنصب المدير المالي لشركة كيه بي دبليو للاستثمارات، كما تم تعيينه أيضًا بمنصب الرئيس المالي لشركة أرادَ عندما تم تأسيس الشركة في ديسمبر 2016. وهو يشرف على جوانب متعددة لكل من شركة أرادَ والشركة القابضة بالإضافة إلى قطاع التمويل، بما في ذلك الموارد البشرية والدائرة القانونية، وأقسام الامتثال وتكنولوجيا المعلومات.

وتستفيد شركة أرادَ من خبرة ماثيو الوظيفية في مجالات عدة تشمل التدقيق، وتطوير الإستراتيجية وتنفيذها، والتمويل وهيكلة الشركات وتنفيذها، بالإضافة إلى تطوير وتنفيذ جميع الأنظمة والسياسات والإجراءات والمذكرات والمعايير المالية للشركة.

كما كان لماثيو دور فعال في تأمين دعم البنوك الإماراتية الرائدة للعديد من حزم التمويل على نطاق واسع لاستئناف بناء مشاريع أرادَ.

وقبيل تعيينه في أرادَ، عمل ماثيو مديراً مالياً لشركة ريموندي كرينز حيث انضم إليها في عام 2009، وهي شركة تصنيع إيطالية تأسست قبل 150 عامًا وتمثل حالياً أحد الأعمدة الرئيسية لمحفظة مجموعة كيه بي دبليو للاستثمارات. ويتضمن السجل المهني السابق لماثيو خبرة واسعة في التخطيط الاستراتيجي، ووظائف التمويل والمحاسبة للعديد من شركات الآليات الثقيلة في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي.

تتولى ميشيل هانتشيك إدارة تجربة الأفراد، وهي مسؤولة عن الإشراف على تطوير وتنفيذ استراتيجيات وممارسات أرادَ ذات الصلة في جميع شركات وقطاعات المجموعة، داخل وخارج الإمارات العربية المتحدة.

تتمتع ميشيل بخبرات عالمية واسعة في مجالات الموارد البشرية والإدارة، مع العديد من الأدوار السابقة في باقةٍ من المؤسسات الرائدة مثل (ANZ) و(LinkedIn/Glint) ومؤخراً (Microsoft)، حيث قادت عملية إدارة التبني والتغيير لشركاء كوبايلوت.

وبصفتها أخصائية نفسية، فإن ميشيل شغوفة بتحسين التجربة الحيّة للموظفين عبر الدورة الكاملة لحياة المواهب الكامنة وإحداث التأثير في الأداء الكلي للمؤسسات. كما قادت سابقاً فرقاً استشارية متكاملة تدعم شركات (فورتشن 500) لبناء ثقافةٍ فعالةٍ وعمليات تحوليّة فيما يختص بالأفراد.

لدى ميشيل اهتمامٌ خاص بالتقاطع القائم على البرهان لممارسات الأشخاص مع التكنولوجيا، وقد قدمت المشورة في هذا المجال للهيئات الحكومية مثل مجلس حماية البيانات الشخصية في سنغافورة (PDPC) ومفوضية حقوق الإنسان الاسترالية.

تحمل ميشيل درجة الماجستير في علم النفس المهني من جامعة موناش في ملبورن، حيث تخصصت في دوافع مشاركة الموظفين والاحتفاظ فيهم لدى المؤسسات والشركات.

يمتلك إيلي خبرة تزيد على 20 عاماً في مجال العمارة من عدة أسواق تشمل أستراليا، والإمارات، وجنوب السودان.

وهو مسؤول عن فلسفة التصميم الشاملة لشركة أرادَ وعن تطوير نماذج جديدة تلتزم بهذه الفلسفة. يركز إيلي على عملية التصميم التكرارية والقائمة على المعلومات المهمة لطرح أفكار جديدة، وهو مسؤول أيضًا عن ضمان جدوى التصاميم المعمارية، من مرحلة التصوّر المبدئي وحتى الإنجاز النهائي.

وتشمل المبادرات التي يعمل عليها إيلي حالياً تعزيز التعاون بين أفراد فريق العمل من خلال إنشاء بيئة استوديو تصميمي حيوية وتشاركية وإنشاء شبكة توجيهية حيث يمكن لكبار الموظفين توجيه ومساعدة الموظفين الآخرين على النمو والتقدم في مسيرتهم المهنية.

وبصفته مديراً لقسم العمارة والتصميم، كان لإيلي دور أساسي في تطوير المخطط الرئيسي وتصاميم الوحدات لجميع مشاريع أرادَ، وقد عمل عن كثب مع مهندسي زها حديد لتسليم مجمّع مدار في الجادة، وجهة الترفيه الجديدة في الإمارات العربية المتحدة.

وقد شغل سابقاً منصب مدير قسم العمارة لدى شركة أركاديا ميدل إيست، ومهندس معماري أوّل لدى شركة ديوان للاستشارات الهندسيّة. كما شملت أدواره السابقة منصب المدير الإداري لشركة فينشر إنترناشيونال، ومعماري أوّل لدى شركة (Kann Finch). وتضمنت المشاريع الكبرى التي أنجزها كلاً من ريم مول في أبوظبي، ودبي فيستيفال ستي، وفندق كراون بلازا في جزيرة ياس.

إيلي حاصل على بكالوريوس في الهندسة المعمارية من جامعة بيروت العربية وماجستير في الهندسة المعمارية والتصميم الحضري من جامعة سيدني، وهو متزوج من مهندسة معمارية ولديه طفلان. وفي أوقات فراغه، يستمتع بزيارة المدن النابضة بالحياة حول العالم لمراقبة واستكشاف سياقاتها المعمارية.

بصفته رئيساً تنفيذياً للعمليات، يتولى أميت أرورا الإشراف على قسم الضيافة والترفيه في أرادَ والذي يشمل عدداً من القطاعات التي تشهد نمواً متسارعاً، بما في ذلك الصحة واللياقة، والضيافة والفنادق، وإدارة الفعاليات، وخدمات الطعام والشراب. كما أنه مسؤول أيضاً عن إدارة محفظة الأعمال الجديدة خارج نطاق المشاريع السكنية في الشركة.

يمتلك أميت خبرة تقرب من ثلاثة عقود في قطاع الضيافة في كلّ من الإمارات وألمانيا والولايات المتحدة الأمريكية.

وقبيل انضمامه إلى أرادَ، عمل أميت رئيساً تنفيذياً للعمليات في شركة “إرث” أبوظبي، والمعروفة سابقاً بفندق ونادي ضباط القوات المسلحة، حيث تولى مسؤولية قيادة محفظة المجموعة المتنوعة ووضع وتوجيه استراتيجياتها، بما في ذلك الفنادق، والأندية الترفيهية، وخدمات التموين، وقسم الضيافة والمطاعم، كما كان له دورٌ محوري في تدشين فرع لمدرسة “إيكول دوكاس” الفرنسية المعروفة في مجال تعليم فنون الطهي في أبوظبي.

كما شملت المناصب التي تقلدها أميت سابقاً وظيفة الرئيس التنفيذي للضيافة لدى شركة فايف القابضة، حيث كان له دورٌ مهم في تأسيس وحدة الفنادق ضمن المجموعة، وعمل أيضاً رئيساً تنفيذياً للمبيعات والتسويق لدى مجموعة إعمار للضيافة، حيث تولى مسؤولية إطلاق وتطوير ثلاثة علامات فندقية فاخرة، ألا وهي: العنوان للفنادق والمنتجعات، فنادق ومنتجعات أرماني، وفنادق فيدا.

وتضمنت رحلة أميت التي امتدت على مدى 15 عاماً مع شركة فنادق الريتز-كارلتون عمله في عدة مناصب قيادية في العديد من المواقع على مستوى العالم، بما في ذلك بوسطن، وبرلين، ودبي. وكانت آخر المناصب التي شغلها في الشركة مدير عام العقارات لعقارات الريتز-كارلتون في رأس الخيمة.

تخرّج أميت من الكلية الدولية لإدارة الفنادق بجامعة مودول بالنمسا.

يشرف إدوارد أتوود على جميع مهام العلاقات العامة والاتصالات المؤسسية في أرادَ ويعمل مع الشركة منذ إنشائها. كما يشغل أيضًا منصب مدير العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في مجموعة كيه بي دبليو للاستثمارات، إحدى الشركات الأم لشركة أرادَ.

عمل إدوارد سابقًا صحفيًا ومحررًا، وانضم إلى أراد قادماً من (ITP)، أكبر دار للنشر في الشرق الأوسط، حيث كان يدير القسم التنفيذي. وخلال عمله في ذلك المنصب، أشرف على الإصدارات التجارية الرائدة لمجلة أريبيان بزنس، بالإضافة إلى توليه المسؤولية عن أقسام التحرير لثلاث مجلات أخرى وقائمة الفعاليات السنوية الكبيرة ومراسم توزيع الجوائز لدى (ITP). وقبيل انضمامه إلى القسم التنفيذي في (ITP)، عمل إدوارد بتحرير عدد من العناوين التجارية بما في ذلك (Construction Week) و(Aviation Business).

وقبيل قدومه إلى الإمارات العربية المتحدة في عام 2008، عمل إدوارد محررًا في مكتب الشرق الأوسط لشركة “جلوبال إنسايت” (والتابعة حاليّاً لشركة “آي أتش أس ماركت”. وتتضمن مسيرة إدوارد المهنية كذلك عمله منسقاً في هيئة تنظيمية محلية في المملكة المتحدة. يحمل إدوارد درجة البكالوريوس مع مرتبة الشرف في الأدب الإنجليزي من جامعة نيوكاسل.

تولى سمير كولكارني إدارة عدة مشاريع تطوير رئيسية متعددة الاستعمالات في الإمارات العربية المتحدة وكندا والمملكة العربية السعودية. وقد عمل سابقاً في شركة أمالا / شركة البحر الأحمر للتطوير في الرياض، حيث شغل منصب المدير التنفيذي.

وفي الإمارات العربية المتحدة، أدار محافظاً متنوعة كبيرة خلال فترة عمله التي امتدت 17 عاماً مع شركة إعمار العقارية. وخلال سيرته المهنية الطويلة، عمل سمير بشكل استراتيجي على حل التحديات التي تتعلّق بتسليم العقارات، وعمليات الصيانة، وميزانيات رسوم الخدمات، والاتصالات، وعلاقات العملاء في عدّة مشاريع تضمنت داون تاون دبي، والمرابع العربية، وإميرتس ليفينج وحي الروضة.

كولكارني حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال بتخصص الضيافة من كلية الدراسات العليا للإدارة في سيدني بأستراليا، ودبلوم التسويق الرقمي من جامعة كورنيل بالولايات المتحدة الأمريكية.

يمتلك مايانك خبرة تقنيّة تزيد على عقدين من الزمان في مجالات الخدمات المالية وخدمات تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والعقارات وقطاعات الضيافة والترفيه. وقد عمل مع عدة علامات تجارية مرموقة تشمل برودانشال (في الولايات المتحدة)، وعملاق التكنولوجيا كوجنيزانت، وشركة الرعاية الصحية العالمية فورتيس.

وقبيل انضمامه لأرادَ، شغل مايانك ولفترة وجيزة منصب الرئيس التنفيذي للمعلومات لدى شركة إعمار، كما تولى عدة مناصب قيادية في مجالات التكنولوجيا واستراتيجيات الشركات وذكاء الأعمال، وهو معروف بخبرته الواسعة في مجالات التحوّل الرقمي وتنمية الأعمال وتعزيز تجربة العملاء.

حصل مايانك على درجة البكالوريوس في التكنولوجيا من معاهد التكنولوجيا المرموقة في الهند بدلهي في عام 2002، ودرجة الماجستير في إدارة الأعمال من المعهد الهندي للإدارة في كالكوتا عام 2004.

يمتلك فرحان خبرة تزيد على عقدين في مشاريع الهندسة والبناء، وهو مهندس مدني متمرّس ومسّاح كميات وخبير تحكيم معتمد.

ويتمتع فرحان بخبرة متخصصة في مجالات الإدارة التجارية وتسليم المشاريع الكبرى التي تبلغ قيمتها مليارات الدولارات. وقد شغل سابقاً منصب مدير تنفيذي أول – قسم العقود لدى شركة مِراس، حيث عمل على عدة مشاريع مثل جزيرة بلوواترز، وكان من ضمن أوائل أعضاء فريق القيادة العليا في أرادَ حين انضم إلى الشركة في فبراير 2018، حيث تولى حينها منصب مدير أول – قسم العقود والشؤون التجارية.

وبعد سفره إلى كندا للعمل في شركة مرافق مملوكة للدولة لمدة أربعة أعوام، عاد فرحان للانضمام إلى أرادَ رئيساً تنفيذياً للشؤون التجارية في سبتمبر 2024.

تقود ميليسا بايك الهوية المؤسسية لشركة أراد، مع التركيز على التصميم الذي يتمحور حول الكيان الإنساني والاستراتيجيات التي تعتمد على الغرض لتقديم قيمة للعلامة التجارية على المدى الطويل ومفهوم الحياة المترابطة. انضمت ميليسا إلى أراد في عام 2017 وقامت بتطوير ودمج أهداف الشركة ومبادئها في جميع وظائف أرادَ.

تمتد خبرة ميليسا في مجال العلامات التجارية لدى العديد من الشركات الاستشارية العالمية مثل (Wolff Olins) و(The Brand Union)، كما تقلدت أدوراً وظيفية أخرى في عدة شركات مثل (Meraas)، وعملت كذلك في مجال استشارات العلامة التجارية لدى (Raimondi)، إضافة إلى خبراتها المهنية المبكرة في مجال التصميم لدى (Alstom) في فرنسا.

ميليسا حاصلة على درجة الماجستير في القانون التجاري الدولي من جامعة باريس بانتيون-أساس ودرجة البكالوريوس في العلوم في تصميم الوسائط المتعددة من الجامعة الأمريكية في الشارقة. وهي مسوّقة معتمدة (MCIM) ، وعضو في لجنة التحكيم في (Transform MEA Brand Awards).

وبعيداً عن مسؤولياتها الوظيفية المتعددة، عملت ميليسا في العديد من المبادرات التعليمية والإرشادية والاجتماعية في المنطقة، وهي شغوفة بتقاطع مفاهيم التعليم والتصميم والتنمية الحضرية المستدامة.

رنا مطر محامية متمرسة بَنَتْ خبرة قانونية واسعة تمتد على مدى أكثر من 25 عاماً، حيث تنوعت مسيرتها المهنية بين الممارسة الخاصة والأدوار القانونية الرفيعة داخل كبرى الشركات. عملت رنا في مؤسسات مرموقة مثل شركة إعمار العقارية وشركة ماجد الفطيم العقارية، حيث قدمت استشارات قانونية متخصصة في التعامل مع المعاملات المعقدة في مجالات الشركات، والتجارة، والعقارات، عبر مناطق جغرافية عدة.

تمتلك رنا مهارات استثنائية في حوكمة الشركات، والامتثال التنظيمي، وعمليات الدمج والاستحواذ، وإدارة العقود، مما أهلها لتولي القيادة في مجال الشؤون القانونية والعلاقات الحكومية وهي تملك رؤية استراتيجية تساهم في تطوير الخدمات القانونية وتحقيق التميّز في الأداء.

حصلة رنا على الليسانس في الحقوق ودرجتيْ الماجستير في القانون إحداهما في القانون الأمريكي من جامعة واشنطن في سانت لويس بالولايات المتحدة،والأخرى في قانون الأعمال والبنوك والتمويل من جامعة سانت جوزيف في لبنان، بالتعاون مع جامعة باريس-بانثيون-أساس، حيث تخرجت بتفوق.

تشمل مسؤوليات روزا بيرو توسيع مصالح الشركة عبر طرح مشاريع جديدة، بالإضافة إلى تقييم الاستثمارات في قطاعات جديدة.

كما تشرف روزا على الشراكات التجارية والمؤسسية في مجالات الضيافة والرعاية الصحية والتعليم والترفيه، وتقوم بتعديل الاستراتيجيات بناءً على احتياجات مجتمعات أرادَ.

وتتولى روزا أيضًا تطوير وتنفيذ إستراتيجية تأجير أصول التجزئة في أرادَ، بالإضافة إلى إدارة تلك الأصول وعملياتها.

وتشمل المبادرات الأخيرة التي عملت عليها روزا اقتراح وتنفيذ برنامج المسؤولية الاجتماعية للشركات التابع للشركة خلال أزمة Covid-19 الأخيرة ، وتعمل حاليًا على إنشاء قطاع بحثي لاتخاذ قرارات تعتمد على جمع وتحليل البيانات.

وقد شغلت روزا سابقًا منصب الرئيس الإقليمي لأبحاث الأسواق الناشئة والاستشارات لدى شركة أكسفورد بيزنس جروب، والتي تمارس نشاطها في الإمارات العربية المتحدة والفلبين وإندونيسيا. وقد أشرفت روزا خلال عملها على أول إنتاج للشركة على الإطلاق للتقرير: دليل الاستثمار السنوي في الشارقة.

تحمل روزا درجة البكالوريوس في الاقتصاد الدولي من جامعة بوكوني في ميلانو ودرجة الماجستير في الإدارة الدولية من معهد إمبريزا في مدريد، وهي شغوفة بالسفر والنشاطات الخارجية والرياضة.

يتولى ماهر متراجي مسؤولية الإشراف على تطوير مشروع الجادة، أكبر مشروع متعدد الاستعمالات بتاريخ الشارقة على الإطلاق، حيث يمتد على مساحة 24 مليون قدم مربع.

يتمتع ماهر بأكثر من 20 عامًا من الخبرة في العمل في سلسلة من المشاريع البارزة والمرموقة في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة. وقد شغل سابقًا منصب مدير أول في شركة إعمار للتطوير ومدير المشاريع في مزايا العقارية. وشملت الأدوار الأخرى التي شغلها ماهر أيضًا مدير الإنشاءات في شركة (Turner Construction International) وشركة الحامد للتطوير، بالإضافة إلى عمله مهندس مشروع في شركة الحمد للمقاولات.

وتشمل المشاريع الرئيسية التي عمل عليها إعمار الجنوبية، ومشروع ليوان، وتوسعة دبي مول فاشن أفينيو، وفلل شاطئ السعديات، وتطوير القرم الشرقي، وتطوير شاطئ الراحة، وفندق العنوان دبي مول، ودبي مول، وجميرا ليك تيراس تاور، وذا برج رزيدينس من إعمار، واستوديوهات تلفزيون دبي، وأبراج دبي مارينا من إعمار.

يمتلك محمد خبرة هندسيّة تزيد على 18 عاماً في مجال المقاولات في الإمارات العربيّة المتحدة ولبنان.

وقبيل انضمامه إلى أرادَ، عمل محمد في شركة داماك العقارية، حيث شغل منصب مدير أوّل للمشاريع، وقد أشرف في ذلك الوقت على مشروع فلل داماك هيلز. كما تقلّد منصب مدير مشاريع لدى شركة سيفيل باور للمقاولات العامة بأبوظبي، ومدير إنشاءات لدى شركة الغفلي للمقاولات العامة. وتضمنت المشاريع التي عمل فيها كلاً من جامعة نيويورك أبوظبي، والسعفة (L) في مشروع نخلة الجميرة لدى شركة نخيل العقارية.

يتمتع موهيت مينون بخبرة 21 عامًا في مجال الموارد البشرية، حيث قضى 13 عاماً منها في مناصب قيادية. ويتولى موهيت حالياً مسؤولية تطوير وتنفيذ منهجية تقدميّة لإدارة الموارد البشرية تركز على مشاركة الموظفين وإدارة الأداء وتنمية المواهب الفردية من خلال مقاييس ومنهجيات مبتكرة.

وخلال الفترة التي قضاها في أرادَ، أطلق موهيت نظامًا شاملاً لإدارة الأداء وقدم ونفذ مؤشرات الأداء الرئيسية للمؤسسة بأكملها، مع تنفيذ أول نموذج للموظفين باستخدام المبادرات التشاركية لتقليل استنزاف الموارد وتعزيز العلامة التجارية للشركة. كما يعمل كذلك على تطوير خطة مكافآت شاملة لجميع الموظفين ويعمل مع مؤسسة غالوب لزيادة فعالية فريق القيادة وتعزيز التعاون المشترك بين أفراد المؤسسة.

تمتد خبرات موهيت السابقة عبر مجموعة واسعة من القطاعات من العقارات وصولاً إلى الخدمات المصرفية الاستثمارية وتشتمل خبرته في مجال الموارد البشرية على إدارة الأداء، وإشراك الموظفين، وأنظمة المكافآت، وإدارة المواهب، وإدارة الموارد البشرية ، وإدارة الميزانية والتكلفة، وإعادة الهيكلة، والتوطين، وعمليات التوظيف.

ويحمل موهيت درجة البكالوريوس في التجارة من كلية مدراس كريستيان وماجستير في إدارة الأعمال من معهد الإدارة الدولي.

يتمتع موهيت بشغف مميز للتعلم والسفر والزراعة والمأكولات وممارسة الرياضة، وهو يعتقد أن نجاحه الشخصي يتناسب بشكل مباشر مع عدد المواهب الوظيفية التي ساهم في تنميتها والإشراف عليها خلال مسيرته المهنية.

يتمتع هشام سعيد خطاب بخبرة تزيد عن 19 عامًا في عدة وظائف ذات علاقة بقطاع العقارات مع مجموعة من الشركات في دولة الإمارات.
ويقود هشام في شركة أرادَ فريقاً من الموظفين المسؤولين عن تطوير علاقات إستراتيجية قوية ومستدامة مع عدد من الكيانات الحكومية الرئيسية. كما أنه مسؤول كذلك عن التنسيق مع الإدارات المختلفة داخل الشركة لضمان الاستفادة من جميع الفرص المتاحة لتوثيق التعاون مع هذه المؤسسات الحكومية.
وقد تولى هشام سابقًا عدداً من المناصب العليا في مجموعة شركات زعبيل، وشركة ديار العقارية وشركة محمد السويدي للاستثمار.
يحمل هشام درجة البكالوريوس في التسويق من الجامعة الأمريكية الدولية، ودرجة في الإدارة العامة من جامعة الشارقة.

يمتلك فراس خبرة واسعة تزيد على 22 عاماً في مجال أعمال الميكانيك والكهرباء والتمديدات والبنية التحتية في الإمارات العربية المتحدة، حيث عمل مع العديد من الشركات الكبرى مثل مصدر، والدار، وأدنوك. وقبيل انضمامه إلى أرادَ، شغل فراس منصب المدير لأعمال الميكانيك والكهرباء والتمديدات لدى شركة داماك العقارية، حيث تولى جميع المهام الخاصة بأعمال الميكانيك والكهرباء والتمديدات في العديد من المشاريع الكبرى والتي تضمنت داماك هيلز ومشروع أكويا أكسجين. كما عمل مدير منطقة لدى شركة ثيرمو ذ.م.م. ومدير مشاريع في شركة (Cofathec International).